Category Archives: 人材と経営

経営コンサルタントの将来的な売上向上は女性の起業家の依頼に掛かっている?

女性起業家との商談

女性起業家が注目を受ける昨今

 

各企業に対して適切な経営改善方法を提案する経営コンサルタントですが、従事する人材そのものは基本的に特別な資格も無く従事できるので業界への新規参入はしやすいと言えるでしょう。これによって、企業としての経営コンサルタントの経営環境も将来的には厳しさを増して行く見通しです。

 

このような経営コンサルタントの売上の向上のために期待されているのが、女性企業家に関するコンサルタント業務です。日本では労働の担い手はもちろん、経営を担える人材がなかなか見つけにくい状況となっています。近年において、中小企業M&Aも盛んになっていることがこのことを良く現しているでしょう。

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求人は人材の補充ではない

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一般的に会社で人が足りなくなると求人を出して補充することが多いでしょうが、人材というのは補充すると捉えているようではいけません。人材は補充ではなく補強を目的に行うべきです。補充というのはただ人を雇えばよいという考え方にあてはまり、補強というのは戦力になる人材を雇うと解釈するべきでしょう。 (さらに…)